ВакансииКрупнейшая частная медицинская компания в России приглашает на работу:
- Опубликовано 07.05.2019
- Просмотров: 42
• врача акушера-гинеколога,
• врача УЗ-диагностики,
• старшую медсестру,
• медсестру с опытом внутривенных манипуляций.
+7(3833) 443-727, 8-913-488-77-81
Вакансии 2019
- Опубликовано 07.05.2019
- Просмотров: 42
ОГАУЗ «CТРЕЖЕВСКАЯ ГОРБОЛЬНИЦА»
Стрежевская городская больница является третьим по мощности в Томской области многопрофильным учреждением, оказывающим как амбулаторную, так и стационарную помощь населению. Предоставляет населению весь спектр гарантированных государством медицинских услуг.
Приглашаем на работу врачей по программе «Земский доктор»
- Опубликовано 09.09.2018
- Просмотров: 155
с. Тимирязевское
• отоларинголога,
• фтизиатра,
• офтальмолога
г. Колпашево
• фтизиатра
Единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн руб.
ОТДЕЛ КАДРОВ
ОГАУЗ «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр»,
ул. Розы Люксембург, 17, стр. 1, тел. (3822) 51-39-26.
Вакансии: Вниманию выпускников медуниверситета и медицинских колледжей!
- Опубликовано 09.05.2018
- Просмотров: 246
ОГБУЗ «ЧАИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»
Чаинская районная больница - это поликлиника, стационарные отделения, Усть-Бакчарская амбулатория, Коломино-Гривская амбулатория, 14 фельдшерско-акушерских пунктов.
ОГАУЗ «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр» объявляет набор персонала
- Опубликовано 07.03.2018
- Просмотров: 333
Требуются
В СОЗДАВАЕМЫЙ ОТДЕЛ МОНИТОРИНГА ТУБЕРКУЛЕЗА:
• врачи-статистики – 4 ставки,
• врачи-методисты – 3 ставки,
• медицинские статистики – 4 ставки,
• операторы – 4 ставки,
• инженер по защите информации / системный администратор – 1 ставка.
Требуются молодые преподаватели!
- Опубликовано 06.05.2017
- Просмотров: 718
ОГБПОУ «Томский базовый медицинский колледж» приглашает специалистов по направлениям «Терапия», «Хирургия», «Фармация», «Педиатрия»
Томский базовый медицинский колледж (ТБМК) – одно из старейших учебных заведений Сибири. Сегодня ТБМК – это сплоченная команда высококвалифицированных работников, объединенных общей целью и уверенных в завтрашнем дне. Эффективная кадровая политика руководства направлена на привлечение новых сотрудников колледжа.
Ежегодно коллектив медицинского колледжа пополняется молодыми специалистами. На сегодняшний день в колледже существуют следующие мотивирующие факторы для молодых специалистов с активной жизненной позицией и готовностью брать на себя ответственность.
